1、制定校内机构、编制、岗位设置和管理方案并组织实施；制定教职工队伍建设规划和师资队伍建设规划；负责审核、确定和调整校内各部门职责、岗位职责。

2、负责起草、制定有关人事管理的全校性规章制度。

3、按管理权限，组织实施人员聘任和管理；外聘人员聘任、辞退及其他劳动关系变更或终止。

4、按管理权限负责学校职工考核工作。

5、制定年度用人计划，办理人事调配手续；负责学校人力资源合理调配、使用和管理。

6、负责职工校内流动的日常管理，促进各类人才的合理流动。

7、负责专业技术人员的管理，组织各类专业技术人员的职务任职资格的评审。

8、负责教职工的学历、学位培养、岗位业务培训审批、考核、管理工作。

9、负责行政奖惩工作，实施对行政违纪的惩戒，组织相关的先进评选、表彰工作。

10、负责出国人员的政审、报批工作，管理教师出国经费。